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Choisir les critères d’évaluation

Nos fiches mettent en partage l’expérience terrain et vous indiquent la marche à suivre concrète, étape par étape, pour vous accompagner dans la mise en œuvre de vos décisions.

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Contexte

La mise en place et la généralisation de l’entretien professionnel d’évaluation, en remplacement de la notation administrative, sont désormais complètement achevées. La pertinence et l’utilité de cet outil reposent, entre autres, sur le choix des éléments qui serviront de base à l’entretien. Sur quels critères ? Sont-ils objectifs ? Faut-il les différencier selon les catégories ou selon les niveaux de responsabilités ?

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Connaître les critères réglementaires de l’entretien d’évaluation

Les critères servant de base à l’entretien d’évaluation ont pour objectif :

  • d’évaluer tous les agents ayant une situation similaire selon une grille proche ;
  • d’assurer une adhésion la plus large possible de l’encadrement, des agents et des représentants du personnel ;
  • de contrer les accusations d’arbitraire et de subjectivité.

Mais surtout, des critères bien choisis seront utiles...

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